Onderbouw coaching en leiderschapstrajecten met objectieve feedback vanuit de praktijk. De Leadershift360° geeft niet alleen inzicht, maar ook een duidelijke ontwikkelrichting.
Ingezet door toonaangevende trainings- & coachingbureaus
Wat is de Leadershift360°?
De Leadershift360° is een krachtig feedbackinstrument dat inzicht geeft in hoe leiderschap in je organisatie wordt ervaren. Door het zelfbeeld van de leider te combineren met de feedback van leidinggevende, direct reports en peers ontstaat een compleet en genuanceerd beeld van iemands leiderschapsstijl en effectiviteit.
De rapportage laat niet alleen zien waar de kwaliteiten van je leiders liggen, maar maakt ook zichtbaar welk gedrag ineffectief uitpakt. Zo krijg je diepgaand inzicht in zowel de sterke punten als de belangrijkste ontwikkelkansen, zowel op individueel niveau als op team- of organisatieniveau.
Alle feedback wordt samengebracht in het Leadershift360°-model: een helder kader waarin stijlen, gedragingen en raterpatronen in één oogopslag zichtbaar worden. Het rapport geeft daarmee geen versnipperd beeld, maar een concreet vertrekpunt voor gesprekken en groei.
De Leadershift360° werkt op twee niveaus tegelijk. Individuele leiders krijgen een concreet ontwikkelperspectief, terwijl jij als organisatie zicht krijgt op waar het leiderschapcollectief staat en groeit. Dat inzicht geeft je het houvast om gericht te werken aan zowel losse leiders als het leiderschap in je hele MT of organisatie.
Het maakt leiderschapsontwikkeling datagedreven, doelgericht en aantoonbaar effectiever.
Begrijp het Wiel
Het Leadershift360°-wiel visualiseert acht leiderschapsstijlen, verdeeld over vier kwadranten: dienend, visionair, autoritair en passief. Elke stijl wordt beoordeeld door de leider zelf én door de omgeving, wat een uniek inzicht oplevert in het zelfbeeld versus hoe anderen deze leider ervaren.
De kleuren in het wiel geven direct de effectiviteit aan: groene stijlen zijn altijd effectief, gele stijlen zijn situationeel effectief en rode stijlen kosten energie en zijn minder effectief.
De verticale as toont de balans tussen growth mindset en fixed mindset. De horizontale as laat zien of iemand vooral mensgericht of taakgericht leiding geeft.
De combinatie van deze assen levert per leider een compleet beeld op van de leiderschapsbalans en de plekken waar het meeste ontwikkelpotentieel ligt — waardevolle input voor coaching, MT-ontwikkeling en organisatiebrede keuzes.
Hoe de Leadershift360° werkt
Klik op een kenmerk voor een uitgebreide beschrijving.
De acht leiderschapsstijlen
Het Leadershift360°-model bestaat uit vier categorieën met elk twee stijlen. Klik door de categorieën om te ontdekken welke stijlen daarbij horen.
Zie precies wat een deelnemer terugkrijgt.
Bekijk een volledig voorbeeldrapport van de Leadershift 360 en ontdek hoe inzichtelijk en concreet de uitkomsten zijn.
Bekijk voorbeeldrapportOpent in nieuw tabblad
Echte impact, echte verhalen
Trainers en coaches die de Leadershift360° inzetten in hun programma's vertellen over de impact op leiders en teams.
"De Leadershift360° geeft mijn deelnemers in één rapport scherper inzicht dan drie coachsessies bij elkaar. De combinatie van zelfbeeld en omgevingsbeeld zet direct iets in beweging, zonder dat ik als trainer hoef te duwen. Ik gebruik 'm inmiddels standaard aan het begin van elk leiderschapstraject."
Daan Klein
Senior leiderschapstrainer
"De Leadershift360° geeft een diepgang die ik nog niet eerder ben tegengekomen. Het instrument legt patronen bloot die je in een gewone evaluatie niet boven tafel krijgt en levert leiders concrete handvatten voor groei. Voor mij hét fundament onder onze leiderschapsprogramma's."
Mathijs Ummels
Eigenaar The Leadership Lab · Senior leiderschapstrainer
"Wat ik mooi vind aan de Leadershift360° is dat het wiel direct een gesprek opent. Deelnemers herkennen zichzelf, maar zien ook waar ze blinde vlekken hebben. Het rapport is helder, het taalgebruik klopt en mijn coachees gaan er echt mee aan de slag. Een tool die werk uit handen neemt en kwaliteit toevoegt."
Thijs van Wersch
Eigenaar Get Real · Senior leiderschapstrainer & teamcoach
"De Leadershift360° geeft leiders en hun teams in één keer een gedeelde taal. Het wiel maakt patronen zichtbaar die anders verborgen blijven en zet meteen een eerlijk gesprek op gang. Voor mij onmisbaar in trajecten waarin cultuur en leiderschap met elkaar verweven zijn."
Joyce Post
Eigenaar ChangeSpace · Cultuur & innovatie manager
Eerst certificeren, dan aan de slag
Leadershift 360 is een professioneel feedbackinstrument. We werken alleen met ervaren coaches die de tool eigen maken via onze certificering. In vijf stappen klaar om zelfstandig met leiders te werken.
E-learning
Theorie achter 360° feedback, het Leadershift-model en de opbouw van het assessment. In je eigen tempo door te nemen.
Live sessie I
Online met een Leadershift Coach. Je leert het rapport lezen en oefent met het voeren van een terugkoppelgesprek.
Work experiment
Je zet een echte 360° uit bij een leider en voert het feedbackgesprek. Theorie wordt praktijk.
Live sessie II
Reflectie op het experiment en het rapport. Je bouwt een ontwikkeltraject dat aansluit op de leiderschapsstijl.
Online examen
Toets op je kennis van de theorie, het Leadershift-model en de interpretatie van het rapport.
Na succesvolle afronding
Je krijgt een persoonlijk account en toegang tot het portaal. Daar maak je zelfstandig leiders en 360° trajecten aan, verzamel je feedback en genereer je rapportages.
De andere tools
Combineer Leadershift360° met onze andere tools voor een compleet beeld van leiderschap, persoonlijkheid en teamdynamiek.
Persoonlijkheid Scan
Diepgaand inzicht in persoonlijkheid voor leiderschapsontwikkeling. Ontdek de zes dimensies die gedrag bepalen.
Team Scan
Breng teamdynamiek in kaart voor effectieve samenwerking. Ontdek de sterke punten en ontwikkelgebieden van het team.
Klaar voor de volgende stap?
Een vrijblijvend gesprek van 30 minuten. We luisteren, denken mee en laten zien hoe Leadershift past bij jouw aanpak.
Voor jou als
- Reactie binnen 24 uur
- Volledig vrijblijvend
- Op maat van jouw aanpak