Persoonlijkheidsassessment voor coaches en trainers
Professionele persoonlijkheidstest op basis van HEXACO
De Leadershift Persoonlijkheid Scan brengt persoonlijkheid in kaart met zes dimensies en 24 onderliggende facetten. Het persoonlijke rapport helpt je als coach of trainer om patronen te bespreken en ontwikkelvragen te verdiepen. Je krijgt een genuanceerd profiel, zonder iemand in een hokje te plaatsen.
Wat is de Persoonlijkheid Scan?
De Leadershift Persoonlijkheid Scan is een persoonlijkheidsassessment op basis van het wetenschappelijk onderzochte HEXACO-model. De scan maakt een profiel zichtbaar van zes persoonlijkheidsdimensies. Elke dimensie is uitgewerkt in vier facetten: samen 24 aspecten die meer nuance geven aan de hoofdscores.
Met een HEXACO test onderzoek je persoonlijkheidskenmerken die onder meer samenhangen met sociale situaties, het omgaan met spanning, het uitvoeren van taken en de belangstelling voor nieuwe ideeën. De uitslag geeft taal aan persoonlijke voorkeuren en gedragstendensen. Die informatie kun je vervolgens verbinden aan concrete situaties uit werk en dagelijks leven.
Het rapport geeft geen vast persoonlijkheidstype. Je bekijkt de combinatie van eigenschappen en onderzoekt samen met de deelnemer wat herkenbaar is. Dat maakt de Persoonlijkheid Scan bruikbaar als vertrekpunt voor coaching, leiderschapsontwikkeling en gesprekken over samenwerking.
Wetenschap, persoonlijkheidsonderzoek en AI in één rapport.
Ontwikkeld met de Behaviour Change Group. Hun gedragswetenschappers trainden een AI model dat niet alleen losse scores leest, maar ook combinaties tussen dimensies en facetten interpreteert. Daardoor krijg je geen standaardrapport, maar één dat past bij precies dit profiel.
Binnenring · de zes hoofddimensies van persoonlijkheid
Buitenring · vier facetten per dimensie, de bouwstenen eronder
Geen score is goed of fout. Het wiel laat zien hoe iemand van nature reageert.
Wat de Persoonlijkheid Scan inzichtelijk maakt
Van een overzichtelijk profiel naar de details die een coachgesprek verdiepen. Ontdek voor wie de scan bedoeld is en hoe het model, het wiel en de rapportage samenhangen.
Geschikt voor leiders, professionals en teams die willen begrijpen waarom ze doen wat ze doen. Inzetbaar bij coaching, ontwikkeltrajecten, teamopbouw en selectie.
Wetenschappelijk onderbouwd model met zes hoofddimensies. HEXACO onderscheidt zes dimensies, waaronder Eerlijkheid-Bescheidenheid. Het model verschilt op meerdere punten van de Big Five.
Elke hoofddimensie heeft vier onderliggende facetten. Samen 24 bouwstenen die laten zien waar een hoge of lage dimensiescore precies vandaan komt.
Eén oogopslag die laat zien hoe iemand van nature is. Per dimensie zie je de gemiddelde score en de variatie binnen de vier facetten.
Het rapport vertaalt scores naar herkenbaar gedrag, valkuilen en ontwikkelvragen. Ideaal als startpunt voor een coaching of leiderschapstraject.
Een overzichtelijk rapport met scores per dimensie en facet, herkenbare beschrijvingen en concrete reflectievragen voor het gesprek.
De zes dimensies van het HEXACO-model
De zes dimensies beschrijven verschillende kanten van persoonlijkheid. Binnen elke dimensie zorgen vier facetten voor verdieping. Lees een score daarom altijd samen met de andere onderdelen van het profiel en met voorbeelden uit de praktijk.
Voorbeeldrapport
Wat zie je in het rapport van de Persoonlijkheid Scan?
Een persoonlijkheidsprofiel wordt pas bruikbaar als je begrijpt wat de uitkomsten betekenen. In het voorbeeldrapport zie je hoe de Leadershift Persoonlijkheid Scan scores, persoonlijke uitleg en reflectie samenbrengt.
Bekijk voorbeeldrapportOpent in een nieuw tabblad. Voor toegang tot het volledige voorbeeldrapport vul je je contactgegevens in.
Een persoonlijke brief
De persoonlijke brief beschrijft het voorbeeldprofiel. De brief brengt kenmerken met elkaar in verband en geeft een toegankelijk vertrekpunt voor het gesprek.
Het interactieve HEXACO-wiel
In de binnenste ring zie je de zes dimensies. De buitenste ring laat de 24 onderliggende facetten zien. Door op een onderdeel te klikken, ga je naar de bijbehorende uitleg.
Scores met persoonlijke interpretaties
Per dimensie en facet lees je hoe het voorbeeldprofiel eruitziet. De uitleg helpt om verder te kijken dan een losse hoofdscore en verschillen binnen één dimensie te herkennen.
De hoofdlijnen van het profiel
Het voorbeeldrapport vat samen waar iemand tot zijn recht kan komen en welke situaties meer inspanning kunnen vragen. Gebruik die beschrijvingen om herkenning en concrete voorbeelden te onderzoeken.
Drie oefeningen om verder te werken
De oefeningen in het voorbeeldrapport gaan over relaties, passende keuzes en een persoonlijk ontwikkeldoel. Ze geven aanknopingspunten om het gesprek te vertalen naar een volgende stap.
Van persoonlijkheidsprofiel naar een gerichte coachvraag
Een HEXACO assessment geeft taal aan patronen. In het coachgesprek onderzoek je hoe die patronen in het dagelijks werk terugkomen. Onderstaande voorbeelden laten zien welke vragen je kunt stellen; de antwoorden komen uit het gesprek met de deelnemer.
Omgaan met meningsverschillen
De facetten van Verdraagzaamheid helpen om reacties op frictie te verkennen. Bespreek bijvoorbeeld het verschil tussen vasthouden aan een standpunt, bereid zijn tot een compromis en geduld bewaren.
“Denk aan een recent meningsverschil. Wat wilde je bereiken, hoe reageerde je en wat was het effect op de ander?”
Kwaliteit leveren en werk afronden
Bij Consciëntieusheid kun je onderscheid maken tussen plannen, inzet, nauwkeurigheid en beslissingen afwegen. Dat geeft houvast om een concrete taak te bespreken, zonder de hele aanpak aan één score toe te schrijven.
“Bij welke taak hielp jouw manier van werken je vooruit? Wanneer kostte die aanpak juist extra tijd of moeite?”
Zichtbaar zijn in een groep
Binnen Extraversie zijn plezier in contact en vrijmoedig het woord nemen verschillende facetten. Onderzoek in welke situaties iemand gemakkelijk meedoet en wanneer spreken meer inspanning vraagt.
“Wanneer spreek je je gemakkelijk uit in een overleg? Wat is er anders op momenten waarop je jouw bijdrage voor je houdt?”
Maak de volgende stap klein en concreet
Kies samen één situatie waarin de deelnemer iets wil oefenen. Spreek af welk gedrag diegene wil uitproberen en waaraan je merkt wat het oplevert. Een voorbeeld is: in het volgende overleg één eigen voorstel inbrengen voordat de beslissing valt. Bespreek daarna wat lukte, wat lastig was en wat een passende vervolgstap is.
Echte impact, echte verhalen
Geen mooie beloftes, maar ervaringen uit de praktijk. Ontdek wat trainers, coaches en HR-professionals zeggen over werken met de Leadershift Persoonlijkheid Scan.
"In mijn rol als (persoonlijk)leiderschapsontwikkelaar zie ik vaak dat deelnemers op zoek zijn naar houvast. Een richtlijn die antwoord geeft op de vraag ‘hoe zit ik elkaar?’. De persoonlijkheidsscan van The Leadershift Company geeft inzicht. Het is geen eindstation, maar een fijn startpunt voor verder onderzoek en het juiste gesprek. De scan is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar het psychologisch sterk gevalideerde HEXACO-model en weet de juiste nuances bloot te leggen. Hierdoor ontstaat er geen ‘hokjes denken’. De persoonlijke brief vertaalt je resultaten op een leuke en toegankelijke manier en de interactieve vorm zorgt ervoor dat je aandacht geboeid blijft. De drie praktische, op maat geformuleerde, oefeningen aan het einde moedigen aan om direct aan de slag te gaan."
Nina Vervoorn
Trainer & coach bij Brout
"De HEXACO-scan geeft mijn coachees taal voor patronen die ze zelf nog niet konden benoemen. De combinatie van de zes dimensies en de focus op eerlijkheid en bescheidenheid maakt het direct toepasbaar in gesprekken over gedrag en samenwerking. Voor mij een waardevolle basis onder ieder traject."
Joyce Post
Eigenaar ChangeSpace · Cultuur & innovatie manager
"HEXACO geeft taal aan wat coachees vaak nog niet kunnen benoemen. Het rapport is helder, persoonlijk en zet aan tot reflectie. Voor mij een waardevolle basis onder elk coachtraject."
Matts Hoogewoonink
Trainer & coach bij Brout
Certificering
Eerst certificeren, dan aan de slag
Wil je de Persoonlijkheid Scan inzetten als coach of trainer? In onze online certificering maak je je het HEXACO-model en de interpretatie van het rapport eigen. Je volgt de certificering volledig via e-learning, in je eigen tempo.
Leer het HEXACO-model kennen
Verdiep je in de zes dimensies en de 24 facetten. Je leert hoe de onderdelen van een persoonlijkheidsprofiel samenhangen en hoe je het rapport leest.
Rond het online examen af
Toets je kennis van het HEXACO-model en de interpretatie van het rapport.
Gebruik je eigen portaal
Na succesvolle afronding krijg je een persoonlijk account. In het portaal maak je deelnemers en scans aan en genereer je HEXACO-rapportages.
Wat kost de Persoonlijkheid Scan?
De inkoopprijs van de Persoonlijkheid Scan is €60 per profiel. Wil je weten hoe de certificering en het gebruik passen bij jouw praktijk of organisatie? Bespreek je vragen tijdens een vrijblijvende intake.
Bespreek de Persoonlijkheid ScanDe andere tools
Combineer de HEXACO Persoonlijkheid Scan met onze andere tools voor een compleet beeld van leiderschap, persoonlijkheid en teamdynamiek.
Leadershift360°
360-graden feedback voor leiderschapsontwikkeling. Verzamel waardevolle inzichten van collega's, leidinggevenden en medewerkers.
Team Scan
Breng teamdynamiek in kaart voor effectieve samenwerking. Ontdek de sterke punten en ontwikkelgebieden van het team.
Veelgestelde vragen over de Persoonlijkheid Scan
Meer weten over het HEXACO-model, de betekenis van je profiel of het gebruik als professional? Hieronder vind je antwoorden op inhoudelijke en praktische vragen.
Een persoonlijkheidsassessment brengt kenmerken en gedragstendensen in kaart. Bij de Leadershift Persoonlijkheid Scan gebeurt dat met het HEXACO-model. Het rapport laat zien hoe de zes dimensies en hun facetten samen een persoonlijk profiel vormen.
Een persoonlijk assessment kan helpen om vragen over werk, leiderschap of samenwerking te verkennen. De uitslag beschrijft voorkeuren en neigingen. Of iemand een bepaalde taak goed uitvoert, hangt ook samen met vaardigheden, ervaring en de situatie. Gebruik het profiel daarom als vertrekpunt voor een gesprek over concrete ervaringen.
Het HEXACO-model beschrijft zes brede dimensies van persoonlijkheid. Een HEXACO test is een vragenlijst waarmee je eigenschappen binnen dat model onderzoekt. Het model vormt dus de inhoudelijke basis; de vragenlijst levert informatie voor het profiel.
De Leadershift Persoonlijkheid Scan verbindt die profielinformatie met een rapport voor coaching en ontwikkeling. Daarin bekijk je de zes dimensies en 24 facetten in samenhang. Het interactieve wiel helpt om tussen het overzicht en de verdere uitleg te bewegen.
De Persoonlijkheid Scan is bedoeld voor coaches en trainers die persoonlijkheidsprofielen willen gebruiken in hun begeleiding. Denk aan individuele coaching, leiderschapsontwikkeling en gesprekken over samenwerking. De professional volgt eerst de certificering om het model en de interpretatie van het rapport te leren kennen.
De vraag van de deelnemer geeft richting aan het gesprek. Iemand kan bijvoorbeeld willen onderzoeken hoe die omgaat met meningsverschillen, taken aanpakt of zich uitspreekt in een groep. Kies de relevante onderdelen van het profiel bij die vraag en bespreek herkenbare situaties.
Big Five en HEXACO zijn modellen die persoonlijkheid beschrijven met brede dimensies. Big Five onderscheidt vijf dimensies; HEXACO zes. Eerlijkheid-Bescheidenheid is binnen HEXACO een afzonderlijke dimensie, met aandacht voor onder meer oprechtheid, eerlijk handelen, status en bescheidenheid.
HEXACO is niet simpelweg Big Five met één extra schaal. Ook de verdeling van bepaalde kenmerken over Emotionaliteit en Verdraagzaamheid verschilt. De Leadershift Persoonlijkheid Scan gebruikt het HEXACO-model. Voor de interpretatie werk je daarom met de betekenis van de HEXACO-dimensies en hun facetten.
Het HEXACO-model komt voort uit onderzoek naar persoonlijkheidsverschillen. De officiële HEXACO-PI-R is ontwikkeld en onderzocht door persoonlijkheidsonderzoekers. Dat is de wetenschappelijke achtergrond van het model waarop de Persoonlijkheid Scan is gebaseerd.
Bij het bespreken van een individueel profiel blijft de context belangrijk. Vraag naar herkenning, verschillen tussen situaties en concrete voorbeelden. De interpretatie in een rapport is aanleiding om verder te onderzoeken; één score geeft geen volledig oordeel over iemands functioneren.
De scores vormen geen ranglijst van goede en minder goede mensen. Een hogere score betekent dat de eigenschappen die een schaal beschrijft sterker naar voren komen; een lagere score betekent dat ze minder sterk naar voren komen of dat de tegenovergestelde neiging meer speelt.
Lees daarom eerst wat de dimensie en de facetten meten. Kijk daarna hoe het patroon in de praktijk uitwerkt. Een score zegt op zichzelf niet of iemand een goede leider of prettige collega is. Daarvoor zijn ook gedrag, vaardigheden en de concrete situatie relevant.
De binnenste ring van het wiel toont de zes hoofddimensies. In de buitenste ring zie je per dimensie vier facetten. Die verdieping helpt om een algemene score beter te begrijpen.
Binnen Extraversie gaan sociale bravoure en sociabiliteit bijvoorbeeld over verschillende onderwerpen: vrijmoedig optreden in een sociale situatie en plezier hebben in gezelschap. Begin bij het overzicht en bekijk vervolgens de facetten die relevant zijn voor de ontwikkelvraag. Bespreek waar de deelnemer de beschrijvingen herkent en waar ervaringen juist om meer nuance vragen.
Het voorbeeldrapport toont percentielscores ten opzichte van de algemene populatie. Een percentiel beschrijft een relatieve positie in een vergelijkingsgroep. Het is geen rapportcijfer en ook geen percentage van een eigenschap dat iemand ‘bezit’.
Een percentiel rond 70 betekent bijvoorbeeld dat de score hoger ligt dan die van ongeveer 70 procent van de vergelijkingsgroep. Dat maakt iemand niet ‘70 procent extravert’. Lees de score samen met de schaalbeschrijving, de facetten en voorbeelden uit het dagelijks leven. Het getal geeft een positie aan; het gesprek helpt om die betekenis te geven.
Een persoonlijkheidsassessment beschrijft persoonlijke kenmerken en gedragstendensen aan de hand van dimensies en facetten. Bij 360-gradenfeedback verzamel je perspectieven van mensen die met iemand samenwerken, bijvoorbeeld collega's, leidinggevenden en medewerkers. Zij geven feedback op het gedrag dat ze in de praktijk ervaren.
De instrumenten beantwoorden daarmee verschillende vragen. Het persoonlijkheidsprofiel helpt om eigen patronen te onderzoeken. Feedback van anderen laat zien hoe zij gedrag in de samenwerking ervaren. Als beide vragen in een traject spelen, kun je de inzichten naast elkaar bespreken. Meer over feedback verzamelen lees je op de pagina van Leadershift360.
Een coach helpt om de beschrijvingen te verbinden aan de ontwikkelvraag van de deelnemer. Welke patronen zijn herkenbaar? In welke situaties helpen ze? Wanneer vraagt de situatie om een andere aanpak? Ook ervaringen die niet direct bij de uitslag lijken te passen, zijn waardevol om te bespreken.
Vervolgens kun je samen een concrete stap kiezen. Denk aan ander gedrag uitproberen in een overleg of een taak op een andere manier voorbereiden. Zo wordt het rapport onderdeel van een gesprek en een ontwikkelproces, in plaats van alleen een beschrijving om te lezen.
Je volgt de certificering volledig via e-learning. Daarin verdiep je je in het HEXACO-model, de zes dimensies, de 24 facetten en het lezen van het rapport. Je rondt een online examen af over het model en de interpretatie.
Na succesvolle afronding krijg je een persoonlijk account voor het portaal. Daarmee kun je deelnemers en scans aanmaken en HEXACO-rapportages genereren. Wil je de scan inzetten binnen jouw coachpraktijk of trainingsaanbod? Bespreek je toepassing tijdens een intake.
De inkoopprijs van de Leadershift Persoonlijkheid Scan is €60 per profiel. Dat is de inkoopprijs van het profiel voor de professional; de invulling van een coachtraject is een afzonderlijke keuze.
Tijdens een intake kun je vragen stellen over de certificering en het gebruik van de scan binnen jouw praktijk of organisatie. Zo kun je bespreken hoe het persoonlijkheidsassessment aansluit op de begeleiding die je wilt bieden.
Klaar voor de volgende stap?
Een vrijblijvend gesprek van 30 minuten. We luisteren, denken mee en laten zien hoe Leadershift past bij jouw aanpak.
Voor jou als
- Reactie binnen één werkdag
- Volledig vrijblijvend
- Op maat van jouw aanpak