Zie het leiderschap van je hele MT in één beeld.
Individuele Leadershift360°-profielen samengebracht tot één geaggregeerd beeld — met gerichte ontwikkeladviezen voor je team, MT of hele organisatie.
Van individuele scans naar één collectief beeld.
Elke leider in het team doorloopt zijn eigen Leadershift360°. Al die profielen — samen goed voor twee assen, vier kwadranten, acht leiderschapsstijlen, 64 gedragingen en twee open vragen per persoon — brengen we samen tot één geaggregeerd beeld.
We werken niet met vlakke gemiddelden. We kijken naar patronen op stijl- en itemniveau, naar spreiding binnen het team, en naar hoe verschillende rater-groepen (leidinggevenden, peers, direct reports) het collectief zien. Zo ontstaat een rapportage die tot concrete keuzes leidt.
De inzichten die het teamwiel oplevert.
Zwaartepunt & spreiding
Team-zwaartepunt op het wiel
Waar staat het collectieve leiderschap — met de spreiding als context.
Diversiteit versus eenzijdigheid
Vult het team elkaar aan of leunt iedereen op dezelfde stijlen?
Kwadrantverdeling als kapstok
Growth/Fixed × Relatie/Taak als kapstok, direct doorvertaald naar stijl- en itemniveau.
Stijl- en itempatronen
Dominante en onderbenutte stijlen
Welke twee tot drie stijlen dragen het team — en welke ontbreken structureel?
Item-heatmap per stijl
Welke concrete gedragingen scoren hoog of laag, dwars door individuele gemiddelden heen.
Rode draden over stijlen heen
Terugkerende thema's (zoals feedback geven of besluitvorming) die in meerdere stijlen opduiken.
Rater-perspectieven
Kalibratie zelfbeeld versus omgeving
Hoe realistisch schat het team zichzelf in — en waar zit de collectieve blinde vlek?
Top-down versus bottom-up gap
Zien leidinggevenden het team anders dan direct reports? Waar zit het verschil?
Blind spots per rater-groep
Welke stijlen worden gemist door één groep terwijl anderen ze wél zien.
Risico's & stem van het team
Cultuur- en risicosignalen
Signalen van passief of autoritair leiderschap, direct verbonden aan de items die eronder liggen.
Onderbenut potentieel
Verdeling van mensen met veel ruimte om te groeien op een dominante stijl van het team.
Open antwoorden — versterken
Wat het team wil behouden en versterken, in de eigen woorden van de raters.
Open antwoorden — veranderen
Waar de wens tot verandering het scherpst is — thematisch geclusterd.
Van inzicht naar actie
Prioritaire ontwikkelthema's
Twee tot drie thema's waar de opbrengst voor het team het grootst is.
Concrete gedragsafspraken
Voorstellen voor een team-charter, gebaseerd op de blind spots en fricties.
Waar het teamwiel het verschil maakt.
Business performance verbeteren
Koppel leiderschapsstijl aan resultaten. Zie welke stijlen ontbreken om je strategische doelen te halen en waar je gericht in ontwikkelt.
Cultuur verschuiven
Cultuur begint bij leiderschap. Maak zichtbaar welke stijlen de huidige cultuur dragen en welke je meer nodig hebt voor de cultuur die je wilt.
MT-samenstelling en opvolging
Bij nieuwe rollen, opvolging of teamuitbreiding: zie welk type leiderschap je toevoegt of juist mist in het huidige MT.
Alles wat je nodig hebt voor een scherp MT-gesprek.
Geaggregeerd teamwiel
Eén beeld van het collectieve leiderschap, met spreiding en dominante stijlen.
Slidedeck (~15 slides)
Van breed beeld naar item-niveau, klaar om met het MT door te nemen.
Item-heatmaps
Concrete gedragingen die hoog of laag scoren — bruikbaar voor gerichte interventies.
Geanonimiseerde open antwoorden
Thematisch geclusterd, met citaten die de cijfers kleur geven.
Concreet ontwikkelplan
Prioritaire thema's, gedragsafspraken en meetpunten voor een vervolgmeting.
Van intake tot MT-terugkoppeling.
Intake
Scope-gesprek: welk team of welke organisatie, welke vraag, hoeveel mensen.
Individuele scans
Iedere leider doorloopt zijn eigen Leadershift360°: portaal, e-learning, zelfscan en feedbackverzameling.
Aggregatie & analyse
Alle profielen worden samengebracht tot één beeld — inclusief item-heatmaps, rater-analyses en open antwoorden.
MT-terugkoppeling
Sessie met het MT: het teamwiel bespreken, ontwikkelthema's prioriteren en concrete gedragsafspraken maken.
Op zoek naar de individuele Leadershift360° in plaats van het teamwiel?
Bekijk de individuele scan